“十三五”以来✿ღღ，首钢矿业公司依托60多年的深厚文化底蕴✿ღღ，一年一个主题✿ღღ，推进企业文化建设✿ღღ，打造具有行业特点✿ღღ、企业特色的“铁源文化”品牌✿ღღ。

　　首钢矿业公司党委做好顶层设计✿ღღ、培根铸魂✿ღღ，利用两年半时间✿ღღ，以寻根之旅的方式✿ღღ，走访千余人✿ღღ，收集珍贵历史照片上万幅✿ღღ，出版发行159万字《铁源记忆》系列丛书✿ღღ，全景式回顾首钢矿业公司60年发展历程✿ღღ，还原了几代矿山人接续奋斗的图景✿ღღ。

　　2017年✿ღღ，首钢矿业公司出版52万字《矿山工匠》✿ღღ，再现60余年来45位能工巧匠的精彩人生和高超技艺✿ღღ。由此总结提炼了矿山工匠惟精惟一✿ღღ、至善智学✿ღღ、勤思善悟✿ღღ、苛求极致✿ღღ、勇挑重担✿ღღ、志趣非凡6种特质✿ღღ，以榜样力量引领职工笃学明志✿ღღ、加快成长✿ღღ。

　　2018年✿ღღ，首钢矿业公司加快“铁源文化”体系构建✿ღღ，系统梳理形成文化五大体系✿ღღ：“愚公移山”的精神文化✿ღღ、自强不息的物质文化✿ღღ、艰苦奋斗的行为文化✿ღღ、严格管理的制度文化✿ღღ、和谐美丽的家园文化✿ღღ。在此基础上✿ღღ，首钢矿业公司推出企业文化手册✿ღღ，摘录出60例经典历史故事✿ღღ，对“铁源文化”集中诠释✿ღღ，并借此开展企业文化宣传贯彻活动✿ღღ，使文化理念更加深入人心✿ღღ。

　　2019年龙8龙国际long8龙8游戏✿ღღ，首钢矿业公司建成文化馆✿ღღ，集中展示企业发展历程✿ღღ、转型升级成果✿ღღ、产品技术创新✿ღღ、文化品牌建设✿ღღ。文化馆成为“铁源文化”的一张闪亮名片✿ღღ。首钢矿业公司自编自导自演了“铁源记忆”大型历史剧✿ღღ，将“铁源”故事搬上舞台✿ღღ，再现首钢矿山几十年沧桑巨变✿ღღ，使“铁源”情怀向下扎根✿ღღ，文化共识向上生长✿ღღ。

　　立足于“铁源文化”品牌传播✿ღღ，2020年✿ღღ，首钢矿业公司承办了中国冶金矿山“弘扬工匠精神 推进文化创新”企业文化创新论坛暨现场经验交流会✿ღღ，编辑出版《首钢矿业公司“十三五”企业文化成果文集》✿ღღ，推广“铁源文化”的创建与落地经验✿ღღ。2021年✿ღღ，首钢矿业公司全面总结“十三五”期间产业发展✿ღღ、技术✿ღღ、管理✿ღღ、党建等方面取得的成果和经验✿ღღ，编辑出版《奠基——铁源记忆之“十三五”转型发展成果集》✿ღღ，铁源故事的记录始终与时代同行✿ღღ。

　　四方小院里✿ღღ，绿树掩映着红墙✿ღღ，穿过斑驳的阳光✿ღღ，历史在一幅幅珍贵的照片间灵动闪现✿ღღ。职工驻足观看✿ღღ，认真聆听着讲解✿ღღ：“欢迎大家来到石河文化园✿ღღ，大石河铁矿1959年建矿……”

　　“石河文化园”✿ღღ，是近年来首钢矿业公司推进“铁源文化”进厂矿✿ღღ、进车间✿ღღ、进班组的一个缩影✿ღღ。在公司持续打造“铁源文化”引领下✿ღღ，基层单位文化创建氛围浓厚✿ღღ，文化的力量纵横延伸✿ღღ、水滴石穿黑白配HD2019✿ღღ，走到了职工身边✿ღღ。

　　历经几年的孕育和创建✿ღღ，“铁源文化”不仅成为企业发展的精神支点✿ღღ，更赋予了首钢矿业公司品牌竞争力✿ღღ。

　　“十三五”以来✿ღღ，首钢矿业公司紧密结合四大产业发展实践✿ღღ，推进文化落地✿ღღ、融入✿ღღ、促进✿ღღ，催生了新时期“五种精神”龙8龙国际long8龙8游戏✿ღღ，使“铁源文化”进一步丰富和发展✿ღღ。

　　首钢矿业公司致力于智能矿山建设✿ღღ，以全国机械冶金建材行业工匠马著为代表的首钢智能矿山团队✿ღღ，自主研发了“电机车无人驾驶技术”✿ღღ，获得国家科技进步二等奖✿ღღ。近年来✿ღღ，团队征战国内市场✿ღღ，将该技术成功应用到中铝云铜✿ღღ、中国黄金✿ღღ、紫金矿业等十多个地采矿山✿ღღ。

　　服务中铝云南普朗铜矿过程中✿ღღ，团队驻扎在海拔3000多米的香格里拉大山深处一年多✿ღღ，人均瘦了十来斤✿ღღ。凭着“缺氧气不缺志气✿ღღ，海拔高追求更高”精神✿ღღ，将普朗矿无人驾驶运输系统推送到国内领先地位✿ღღ、国际先进水平龙8龙国际long8龙8游戏✿ღღ，在雪域高原擦亮了首钢品牌✿ღღ。2020年✿ღღ，研发团队再次征战西北边陲的金川集团龙首矿✿ღღ，实施了“5G+电机车无人驾驶”新技术（全球首例）✿ღღ。

　　这一过程中✿ღღ，锤炼了一支“精神硬✿ღღ、志气硬✿ღღ、技术硬黑白配HD2019✿ღღ、实力硬”的智能矿山团队✿ღღ，马著创新工作室获评“全国工人先锋号”✿ღღ。“无人驾驶”精神✿ღღ，成为新时期首钢矿山人自强不息✿ღღ、永攀高峰的生动写照✿ღღ。

　　“十三五”时期✿ღღ，首钢矿业公司发展资源综合利用产业黑白配HD2019✿ღღ。大石河二马产线是公司第一条独立建材产线✿ღღ，投产初期✿ღღ，干部职工吃住在车间✿ღღ，寸步不离护产✿ღღ、保产✿ღღ。一次处理压井事故时✿ღღ，为了抢进度✿ღღ，党员田大勇跳入大井中龙8龙国际long8龙8游戏✿ღღ，手持水管清理堵塞淤泥✿ღღ，在他的感染下几名党员相继跳入淤泥中✿ღღ。正是有了这种攻坚精神✿ღღ，二马产线打破了北方建材产线冬季不能生产的惯例✿ღღ。

　　几年时间✿ღღ，首钢矿业公司绿色建材从零起步产能突破千万吨级✿ღღ，市场遍布京津冀鲁长三角✿ღღ，打出“首钢建材”品牌✿ღღ；成为京津冀地区最具实力的绿色建材供应商之一✿ღღ，成功转型城市综合服务商✿ღღ，成为中国砂石行业大型绿色砂石基地✿ღღ、北京市三家建筑砂石绿色基地之一✿ღღ。“二马攻坚”精神✿ღღ，成为矿山人克服新产业发展道路上一切困难的力量源泉✿ღღ。

　　近年来✿ღღ，首钢矿业公司抓住国家“公转铁”政策逐步落地契机✿ღღ，发展运输物流产业✿ღღ。面对60余年的老旧铁路✿ღღ，产业发展的首道难关是“提速”✿ღღ。

　　首钢矿业运输部发动职工开展铁路治理大会战✿ღღ。5个月时间✿ღღ，出动12000余人次✿ღღ，职工晒成了“小黑人”✿ღღ，运输能力提升41.66%✿ღღ。2021年✿ღღ，继续开展“孟家沟削坡”大会战✿ღღ。300多名职工昼夜施工✿ღღ，手抬肩扛✿ღღ，最高降方2.17米✿ღღ，回移线米✿ღღ，使困扰铁路多年的“拦路虎”一朝变坦途✿ღღ，上演了现实版的“愚公移山”✿ღღ。

　　“十三五”末✿ღღ，首钢矿业公司运输运量突破5000万吨✿ღღ，较五年前增长80%✿ღღ。“铁路提速”精神✿ღღ，展现了矿山人坚忍不拔✿ღღ、知难而进✿ღღ、锲而不舍✿ღღ、久久为功的苦干实干态度✿ღღ。

　　2017年开始✿ღღ，首钢矿业公司启动“百元选厂”工程✿ღღ。即✿ღღ，利用三年时间✿ღღ，将选矿加工成本降至100元以内✿ღღ。

　　首钢矿业公司选矿厂建成已有几十年✿ღღ，受流程效率制约✿ღღ，固定成本费✿ღღ、设备维修费高一直是降成本的难点✿ღღ。但大规模的换代升级✿ღღ，成本投资巨大✿ღღ，且选矿厂承担着日常保高炉原料供应的重任✿ღღ，停产来大拆大改显然不可行✿ღღ。

　　为此✿ღღ，首钢矿业公司引导干部职工“向现场要课题”✿ღღ，制定了包括错峰经济用电✿ღღ、泵站无人值守等100余项管理和技改措施✿ღღ。这些降本目标✿ღღ，大到几元✿ღღ、小到几分✿ღღ，效益在一点一滴中积累✿ღღ。几年时间✿ღღ，首钢矿业公司精矿粉制造成本降到100元以内✿ღღ，从行业第八挺进到行业前三✿ღღ。“百元选厂”精神✿ღღ，激发了干部职工从点滴做起✿ღღ、精打细算的自我挖潜意识✿ღღ，进一步丰富了新时期“严格管理”文化内涵✿ღღ。

　　首钢矿业公司管辖着十几个基层厂矿✿ღღ，共有8个社区✿ღღ、9361户✿ღღ、近4万名驻矿职工和家属✿ღღ。新冠肺炎疫情袭来✿ღღ，让百里矿区变成了抗疫“战区”✿ღღ。

　　疫情严峻时期✿ღღ，在岗职工开启了“超常作战”模式✿ღღ，“四班”改“三班”✿ღღ，管理人员下班组✿ღღ，日夜鏖战保运转✿ღღ。生产单位抽调100多名职工24小时轮流值守社区卡口龙8龙国际long8龙8游戏✿ღღ。几百名职工选择“住厂为家”✿ღღ，打包行李住进车间✿ღღ、班组休息室黑白配HD2019✿ღღ。

　　职工住在班上✿ღღ，家中只剩下老人✿ღღ、孩子的✿ღღ，党组织定期派人去照顾✿ღღ。家里人外出采买不方便的✿ღღ，班上同事定期去送✿ღღ。在单位吃饭不方便的✿ღღ，工友自发结对子承包带饭✿ღღ。真正做到了各级组织送温暖龙8龙国际long8龙8游戏龙8龙国际long8龙8游戏✿ღღ，工友之间结对子✿ღღ，共渡难关见真情✿ღღ。顾全大局✿ღღ、上下同心✿ღღ、雷厉风行✿ღღ、任劳任怨黑白配HD2019✿ღღ、团结友爱的“住厂为家”彰显了首钢矿山人的使命担当✿ღღ。

　　这五种精神✿ღღ，是新时期“铁源文化”与生产相融互促的结果✿ღღ。热忱的实践✿ღღ，丰富了“铁源文化”的时代内涵✿ღღ；精神的传递✿ღღ，为发展提供了宝贵的动力支撑✿ღღ。

　　文化的力量✿ღღ，如同春雨润物于无声✿ღღ，正滋养着首钢百里矿区✿ღღ，在高质量发展中拔节生长✿ღღ。面向未来✿ღღ，首钢矿业公司将继续坚定“铁源文化”自信✿ღღ，更加注重以人为本✿ღღ、更加注重绿色发展✿ღღ、更加注重守正创新✿ღღ，在改革发展实践中践行“铁源文化”✿ღღ，不断赋予新内涵✿ღღ，为高质量发展赋能✿ღღ。龙8龙国际long8龙8游戏✿ღღ！能源产业龙8国际✿ღღ，