紫金矿业集团股份有限公司是一家国际化大型矿业企业✿◈ღ，在中国15个省（区✿◈ღ、市）和海外14个国家拥有重要矿业投资项目✿◈ღ。在发展过程中✿◈ღ，形成具有紫金特色的人才工作模式✿◈ღ，汇聚一大批来自五湖四海的人才✿◈ღ，为广大员工提供了更加广阔的事业平台✿◈ღ。

　　面向全球✿◈ღ，延揽国际人才秋菜枫✿◈ღ。随着公司国际化进程的加速✿◈ღ，构建面向全球的畅通的招聘渠道✿◈ღ，用好用活各级人才政策✿◈ღ，累计获得各级人才政策补助近1.4亿✿◈ღ，吸引了一大批海外人才✿◈ღ，提升集团海外运营水平✿◈ღ。同时龙8游戏官网网址✿◈ღ，积极选派优秀外籍员工到中国学习✿◈ღ、采风✿◈ღ，轮训✿◈ღ，传播紫金矿业企业宗旨与文化✿◈ღ。

　　高端引领✿◈ღ，吸引领军人才✿◈ღ。充分利用国家重点实验室✿◈ღ、院士专家工作站✿◈ღ、博士后科研工作站龙8游戏官网网址✿◈ღ、国家级企业技术中心等科研创新平台✿◈ღ，吸引✿◈ღ、培育了一大批行业内领军人才✿◈ღ，提升企业自主科研创新能力✿◈ღ。

　　着眼未来✿◈ღ，强化人才储备秋菜枫✿◈ღ。高度重视高素质大学毕业生的引进与培养工作✿◈ღ，每年组织实施“200英才”计划及“国际生招聘专项”秋菜枫✿◈ღ，吸引了清华大学✿◈ღ、美国科罗拉多矿业学院✿◈ღ、加拿大英属哥伦比亚大学等院校的毕业生✿◈ღ，其中海外留学生占比高于1/3秋菜枫✿◈ღ，作为未来国际化精英人才重要储备秋菜枫✿◈ღ。

　　立足需求✿◈ღ，定制培育匠才龙8游戏官网网址✿◈ღ。2021年起开始推行“工匠300”计划✿◈ღ，与职业技术学校联合定制培育机电✿◈ღ、矿业相关专业高职生✿◈ღ，壮大产业技术工人队伍✿◈ღ，满足企业用工需求✿◈ღ。

　　拓展培育渠道龙8游戏官网网址✿◈ღ。围绕为“世界级赛场匹配人才”的赋能目标✿◈ღ，分层分类开展“八大群体”培训工作✿◈ღ。建立“高级后备管理人才”与“优秀青年人才”人才库✿◈ღ，每年滚动实施✿◈ღ，定制化培养✿◈ღ，成为集团中坚力量的重要来源✿◈ღ。全面升级推广总部集训的方式✿◈ღ，全方位加强各层级员工对经济形势✿◈ღ、行业发展✿◈ღ、企业管理✿◈ღ、社会动态✿◈ღ、当前世界热点等方面的认识✿◈ღ。

　　注重实战锻炼✿◈ღ。岗位实战锻炼是紫金人才培养的重要形式✿◈ღ，采取外派权属公司任职的形式✿◈ღ，累计外派人数2000余人次✿◈ღ，经过项目建设和运营的历练✿◈ღ，成为权属企业的高级管理层✿◈ღ。目前集团公司中高层管理队伍大多有一线重要岗位锻炼的经历✿◈ღ。

　　畅通晋升渠道✿◈ღ。建立四维人才素质模型✿◈ღ，涵盖紫金文化与核心价值观✿◈ღ、成功实践经验及良好业绩✿◈ღ、主动冲锋及关键事件表现✿◈ღ、职业性格与管理潜能等维度搭建积分制✿◈ღ，应用于人才甄选✿◈ღ、录用✿◈ღ、选拔✿◈ღ、晋升等实际工作✿◈ღ，留住了一大批公司骨干✿◈ღ。

　　树好价值导向龙8游戏官网网址✿◈ღ。在人才使用上✿◈ღ，坚持价值创造与市场准则✿◈ღ，以量✿◈ღ、本✿◈ღ、利作为重要参考实施“经济责任制”考评✿◈ღ，调动员工积极性✿◈ღ。将岗位竞聘作为公司发现和选拔人才的重要形式✿◈ღ，让一大批优秀人才通过竞聘脱颖而出龙8游戏官网网址✿◈ღ。鼓励科技创新✿◈ღ，实行科研失败免责制✿◈ღ，举办科技大会✿◈ღ，对科技忠诚予以重奖龙8游戏官网网址✿◈ღ。

　　创新考核方式✿◈ღ。采用“KPI（60%）+360度（20%）+个人述职（20%）”“定量与定性相结合”的考核评价模式秋菜枫✿◈ღ，使用软件系统考评确定考核分数✿◈ღ，按照“分层分类排名+强制比例分布”自动生成员工考核等级✿◈ღ，绩效考评结果应用在考核薪酬✿◈ღ、评优评先等✿◈ღ。

　　优化激励保障✿◈ღ。结合矿业行业特性与客观实际✿◈ღ，实施基于个体特质✿◈ღ、任职岗位✿◈ღ、绩效表现✿◈ღ、（外派）异地津贴的4P薪酬体系改革✿◈ღ，工资向一线倾斜✿◈ღ，大幅提升新入职毕业生和一线人员的薪酬标准✿◈ღ。实施员工持股秋菜枫✿◈ღ、股权激励等市场化激励机制✿◈ღ，调动积极性✿◈ღ。建立特色的福利体系✿◈ღ，集中休假✿◈ღ、企业年金✿◈ღ、无业亲属补贴✿◈ღ、内部退休等保障制度✿◈ღ。龙8游戏官网网址✿◈ღ，龙8龙国际long8龙8游戏矿业公司✿◈ღ，投资能源产业✿◈ღ，龙8游戏官方进入✿◈ღ，最新国际新闻✿◈ღ，龙8国际✿◈ღ，