2职责2.1设备部负责识别并组织对公司内能源管理相关的培训★★✿。2.2各部门负责组织本部门能源工作人员进行培训龙8游戏官方进入★★✿。2.3 人力资源部门配合培训实施丁香花社★★✿。3内容3.1人员能力要求

　　3.1.1公司能源管理人员必须具备中专以上文化水平★★✿，具有较长的专业工作经历龙8游戏官方进入★★✿、较全面的能源法律★★✿、能源技术知识★★✿，对特殊岗位丁香花社★★✿，需取得岗位资格证★★✿，持证上岗★★✿。

　　3.1.2公司各部门能源专业管理人员�应具备高中以上文化程度★★✿，具有二年以上管理工作实践★★✿，并经能源专业知识培训★★✿。

　　3.1.3能源管理体系内部审核员★★✿，应具备高中以上的文化程度★★✿，具有一定的工作经验和语言表达能力★★✿，经有关能源管理体系标准培训★★✿，考取内部审核员证★★✿，方可参加能源管理体系的内部审核★★✿。

　　3.1.4公司各部门兼职能源人员应具备初中以上文化程度★★✿，具有一定的工作经验和管理水平★★✿，经本部门组织的能源培训龙8游戏官方进入★★✿、考核合格上岗★★✿。

　　3.1.6 重要能源岗位★★✿，包括上述3.1.1-3.15的以及主要能源使用相关的操作和维保人员★★✿。对于重要能源岗位人员★★✿，公司应从教育龙8游戏官方进入★★✿、培训★★✿、技能和经验等方面考察其能力★★✿，以满足公司能源管理的要求★★✿。

　　3.2.1公司各能源管理员★★✿、体系内审员应参加由政府相关部门或公司组织的培训丁香花社★★✿，获取合格证书★★✿，持证上岗★★✿。

　　3.2.2各部门相关能源人员应参加公司和本部门组织的专业技术培训★★✿，达到熟悉能源设备的性能★★✿，使用要求★★✿，维护保养的技能要求★★✿，保证能源设备的正确使用和准确★★✿、可靠★★✿。

　　3.2.3公司各部门建立龙8游戏官方进入★★✿、完善各类能源人员的培训档案★★✿，并妥善保存★★✿，必要时应对相关培训人员的培训效果进行评估★★✿，形成文件保存★★✿。

　　3.2.5各部门应定期开展重要能源岗位培训需求调查★★✿，并将调查结果录入,并在每年12月底前将下年度能源人员的培训安排形成文件《重要岗位培训需求调查表》（附录A）★★✿，报设备部★★✿。

　　3.2.6设备部根据各部门的提报的培训需求进行评审★★✿，并根据公司的能源管理要求制定培训计划龙8游戏官方进入★★✿，并协同人力资源部门实施培训及培训效果的评价★★✿。

　　3.2.7培训应通过理论★★✿、操作考核★★✿、业绩评定等方法★★✿，使受训人达到预期岗位能力要求★★✿，保证效果明显★★✿，对不能胜任本职工作的人员龙8游戏官方进入★★✿，应及时停止工作★★✿，安排再培训或转岗★★✿。

　　3.3.2各部门负责配置一名责任心强★★✿，具有一定的管理素质的专职能源管理员★★✿，负责本部门的各项能源管理工作丁香花社★★✿。

　　3.4.1设备部负责组织开展全公司的能源意识培训丁香花社★★✿，通过加强宣传教育和开展节能活动强化相关人员节能意识丁香花社★★✿，让其了解自己的日常行为对公司能源绩效的影响★★✿，确保公司的能源管理体系的有效性和适应性★★✿。

　　填表说明★★✿：1★★✿、各（车间）部门每年12月30日前报下一年度培训计划龙8游戏官方进入★★✿，经（车间）部门领导批准后★★✿，报设备部备案★★✿。

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